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第592章 股价异常

    待遇给到位,梁一飞的金融团队很快就建立起来了一个雏形,和飞科飞源等等下属公司不一样,这个团队由梁一飞直属,直接向梁一飞汇报负责,也没有成立所谓的公司,从形式上看,就是一个条件不错的办公室,有十几个人而已。

    但是这个团队的权力很大---由于直属梁一飞,反过来说,也等于有了梁一飞的全部权力,负责包括金融市场、风险投资、财务规划,甚至是下面几个公司的抵押借贷资金运转等等工作,还和现有法务部、监察部配合,完成一些其他的工作。

    最夸张的一点,这个金融团队,在梁一飞授权的情况下可以和下面公司的财务对接。

    法务、金融和监察三个办公室,外加一个秘书处,可以算是梁一飞进行管理的直接工具,外界戏称这一套班子是梁一飞的‘军机处’。

    说起来倒是也有几分相似,这三个部门看似权力很大,可是梁一飞如果勤快管事的话,这三个部门就是他的橡皮图章、具体干活的,真正的权力,实际上只有‘观察’和‘执行’。

    如果有一天梁一飞倦怠了,或者说出了什么‘意外’暂时管理不了,那理论上来讲,的确可能存在大权旁落,三部门控制住所有公司。

    但实际上基本行不通,梁一飞在组建之初,就考虑过这点,下面的公司,全部由自己的亲信元老负责,声望高、资历老、能力强,众所周知的和自己的关系亲近,而包括像海调会这样的直接向自己负责的机构,用的,大多都是有能力但是没有根基的新人,平时也要求他们比较低调。

    最老资格的负责监察的于和平,其实也只是早期汽水厂的一个中层干部而已。

    真有那么一天,这两帮势力只会相互制衡,谁也夺不了谁的权。

    年轻化专业化为主的金融团队里,目前有两个‘头目’,金融办公室的正主任,是海调会从华尔街挖来的,一个正儿八经的老外,沃顿商学院的高才生,拥有金融专业和MBA双硕士学历,毕业之后一直在高盛工作。

    国外的MBA和目前国内渐渐兴起的所谓MBA总裁班还是有比较大的差距的,和梁一飞后来上过的MBA更是有天壤之别,这是一门有些‘大杂烩’的学科,学习内容囊括很多,会计、法律、股票、企业管理知识等等和金融相关的领域都有课程开设。

    值得一提的是,这个老外叫做伊扎克,正儿八经的犹太人,另外,年纪不大,31岁,在高盛工作的履历梁一飞也特意的看过,毕业之后一直在高盛,没有跳槽,虽然至今尚未做到高层,可是毕业后从一个实习生做起,六年之间,每年都有一定程度的提升,已经到达了接近整个高盛中层级别。

    说明这个人专业技能扎实,工作足够努力和勤奋,至于天赋,也许不是个天才,但是却也足够优秀了,毕竟像高盛这样的地方,能进入就已经很了不起。

    说句实在的,高盛的高层,即便梁一飞能挖得起,人家也不愿意来他这个地方,当一个所谓的‘金融办公室’主任。

    金融办公室的副主任,则是通过王自卫介绍的,一个中国人,做柳钢的,今年刚好四十岁,他们证券公司之前的一位高层,年龄不大,但可以算得上国内金融业的老前辈之一了。

    在之前的723风波之中,柳钢受到了波及,虽然没有直接参与,但由于‘出身’为‘主犯’嫡系,之后一直被压着。

    同样的,他的履历梁一飞也仔细的看了,这几年里,柳钢的经历很有意思,要说职位,干得都不是虚职,都是有实实在在的工作,有的工作内容还是非常重要的,毕竟国内的金融人才还没有多到可以随便闲置的地步;

    可要说真实权力,却和他的岗位基本都是不匹配的,无论做什么,头上总有个管着他的,或者制衡掣肘的,不是最终的拍板人。

    待遇倒是还行,只是以他的资历而言,这么多年下来,这份‘还行’,和当年的同辈相比,实际上就是‘远远不行’。

    总的来说,柳钢这些年是‘在干事,没有权,回报不对等’,所以心灰意冷之下,干脆来到民营企业。

    这两个人一中一洋,一正一负,剩下的13个人,都来自于招聘、海调会两个渠道,选择的标准,也基本都是才入行不久,或者在行业内有一定专业技能但尚未得到提升的年轻人。

    部门草创,临时的办公地点放在新岚韵湖,准备等老岚韵湖旧址上建成了办公楼再搬过去。

    团队的架子刚搭建起来没一个月,这天周一上午,伊扎克和往常一样,每周1、4上午,向梁一飞进行总结汇报,拿了一叠打印纸过来,梁一飞昨晚跟秦风民在楼下喝了不少酒,起迟了,正在吃早饭,随口招呼伊扎克说要不要一起吃点。